Dziś Prezydent RP podpisał ustawę wzmacniającą ochronę pracowników przed mobbingiem. To ważny krok w kierunku budowania bezpieczniejszego środowiska pracy.
Jako mediator patrzę jednak na ten temat z nieco innej perspektywy.
Prawo jest niezbędne.
Wyznacza standardy i daje narzędzia ochrony.
Ale żaden przepis nie sprawi, że ludzie zaczną się szanować.
Żadna ustawa nie nauczy menedżera prowadzenia trudnej rozmowy.
Żaden artykuł Kodeksu pracy nie odbuduje zaufania, które zostało utracone.
Dlatego wierzę, że najskuteczniejszą ochroną przed mobbingiem jest kultura organizacyjna oparta na dialogu.
Taka, w której:
- pracownik nie boi się mówić o problemach,
- przełożony potrafi słuchać,
- konflikt jest zauważany odpowiednio wcześnie,
- a trudne rozmowy prowadzi się, zanim przerodzą się w kryzysy.
Właśnie na tym opiera się idea Kapitału Dialogu™.
Bo dialog nie jest alternatywą dla prawa.
Dialog sprawia, że z prawa trzeba korzystać znacznie rzadziej.
A jakie jest Twoje zdanie?
Czy nowe przepisy wystarczą, aby ograniczyć zjawisko mobbingu, czy kluczowa jest przede wszystkim kultura organizacyjna?
#KapitałDialogu #Mobbing #PrawoPracy #Dialog #Mediator #HR #Przywództwo #KulturaOrganizacyjna #Zarządzanie